【明報專訊】FAC稱有就不受歡迎及具性意味的言辭及行為訂立守則，但兩名受害人均稱在職期間不知公司處理性騷擾投訴的機制。有工會批評，案中涉事雙方就指控與上司會面，連文件紀錄亦欠缺，倡所有公司及機構制訂處理性騷擾的機制，包括投訴、上訴渠道及調查程序。有平機會前委員促平機會加強有關的推動工作。