【明報社評】政府近年推出多項計劃「搶人才」，當局表示至今已有超過14萬人抵港，惟亦有調查顯示存在人才供求錯配情况，來港專才受訪者有兩成目前未有工作。香港之前受移民潮及疫情封關影響，流失大量人才，政府推出「搶人才」之初，多少有應急成分，以量為先可以理解，然而「搶人才」同時也是提升香港競爭力的長遠策略，必須與產業發展政策緊扣，才能發揮最大效果，政府下階段的搶人才策略，需要更具針對性。專才來港後未能找到工作，問題不一定出在人才本身，而是香港產業不夠多元，未能提供合適職位讓他們一展所長，當局要有清晰全面的產業政策，優化人才計劃才容易對焦。