【明報社評】政府提出全體公務員今年劃一加薪2.5%，公務員團體紛表失望，要求當局再調整。公務員調薪安排，乃是根據6項考慮因素而釐定，薪酬趨勢調查結果僅為其中一項，所謂「不跟足調查結果就是偏離機制」之說，並不成立，何况今年薪酬調查結果明顯受一系列特殊因素影響，未能全面反映商界實際情况，以及第五波疫情衝擊，政府今次提出的加薪安排，跟過去兩年本港整體通脹情况相若，比起跟足薪酬調查給高級公務員加薪7.26%，合理得多。過去數年，公務員團隊持續膨脹，然而市民並不覺得政府執行力有明顯提升，公務員改革，除了加強統率協調，更要「明賞罰」，高級公務員升遷加薪應與工作表現掛鈎，而非論資排輩、「人加我加」。