【明報社評】《施政報告》提出按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制，務求將最有遠見能力的官員，放在最合適位置。香港社會積弊深重，大刀闊斧改革，必須突破既有條條框框，問責官員和首長級公務員要有新思維，更要有敢幹事、能幹事的決心與魄力，公務員升遷應看實績，而非論資排輩。香港公務員體制無疑有其優點，然而為官者不求有功但求無過，情况亦甚普遍，官僚過失鮮被問責，按章辦事就是「護身符」。程序的存在，為的是將事情辦好，不應本末倒置。香港需要改革公務員體制，樹立「目標為本」辦事原則，體現施政為民精神，政府改革官僚程序，有助解放思想、整頓官場因循保守文化。