【明報專訊】政府計算公務員最終加薪指標時，會在薪酬趨勢調查的總指標，先扣減公務員的遞增薪額開支，才會出「薪酬趨勢淨指標」，而這會影響不同公務員的加薪。以同樣為中層公務員的二級行政主任為例，假設A於4月1日剛入職一年，增薪點「跳point」至總薪級表16點，月薪增至30,320元，因有增薪點而先加1455元，若再按薪酬趨勢淨指標，又再加薪約1367元，共加薪2822元；而B已到頂薪點的50,900元，即無增薪點，按淨指標加薪只有約2296元，金額比A低。