【明報專訊】政府自2000年推行整筆撥款，將資助由昔日提供實際成本，改為不嚴控人手項目情况下作出一筆過撥款的模式，劃一以公務員薪級表中位數及服務的人手編制計算津助額，原意盼機構可靈活調配資源。有社福界管理層批評，本港福利規劃及人手編制嚴重滯後，且仍沿用當年制定的撥款基準，制度追不上社會轉變，如人口老化、新增護理需要等，促請當局重新評估服務需求，徹底檢討福利規劃。