【明報文章】經濟尚未全面復常，「似乎」勞工權益已傳來喜訊。日前勞工顧問委員會就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定），最終達成共識，將規定放寬至「468」，即僱員只要在4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可視為連續性合約，享有有薪病假、法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等，當局預計修例後將有約1.1萬人受惠，僱主總體每年或需增加1億餘元開支。特首在去年《施政報告》中已提出檢討，如今通過決定連同稍後修例，可見當局又一任務成功達標。從表面上看，計算僱員服務工時少了，更多零散工和兼職工受惠，固然屬好事，條例自上世紀九十年代實施至今逾三分之一個世紀才獲修訂，可謂「遲來的春天」，有改善總是比沒有改善的好。然而，連續性合約是否真的能讓打工仔女受惠？