【明報專訊】作為科技大國，韓國不少大企業近期開始利用人工智能（AI）篩選合適的應徵者，利用電腦分析面試者的特質是否符合公司要求，加強效率之餘也可加強評選的客觀公正性。坊間和地方政府也開設應對AI的面試惡補班或面試體驗服務，協助民眾適應新時代。