【明報專訊】在物流公司多年以合約制受聘的女主管稱，她去年懷孕期間被公司通知不獲續約，認為事涉歧視，向勞工處投訴僱主，但因合約員工身分不獲續約，難以被視為不合法解僱，無法追討賠償，慨嘆合約員工欠保障。事主已向平機會投訴。職工盟認為政府須修訂僱傭條例，堵塞法律漏洞。