【明報專訊】平等機會委員會2017年2月至2018年初委託香港中文大學研究，向來自4個行業共102名僱主，提交6組不同家庭崗位（包括照顧子女男性、照顧子女女性、照顧父母男性、照顧父母女性、無家庭崗位女性、無家庭崗位男性）的模擬履歷，申請初級及中級管理層職位。6組履歷的學歷及工作履歷相若，惟結果顯示，僱主對各家庭崗位申請者的聘用率差異甚大。