【明報專訊】近年人工智能（AI）技術已應用到人力資源範疇，公司招聘和求職網站亦會利用採用AI程式篩選履歷。然而程式或帶有偏見，未必可客觀和準確找出合資格的求職者。有人力資源顧問認為，AI可加快招聘程序，但始終不能完全取代真人角色。