【明報文章】在許多高學歷人口佔比高、技職供給不足的城市，缺工已從景氣波動，轉為結構性的失衡。將「再培訓」視為速效解決辦法，往往不切實際——願意投身輪班、戶外、體力需求大或高重複度之工作的本地人數持續下降；轉業培訓周期長、流失率高，與企業交付和擴張時程不匹配。對僱主而言，短期簽證與「客工」制度不是廉價替代，而是維持產能、品質與準時交付的基礎設施，決定了投資能否落地和能否按期擴張。