【明報專訊】公立醫院護士流失率截至去年12月31日為11%。香港都會大學研究發現，本港較年輕護士認為出任高級職位或致工作和生活失衡，令晉升意欲較低，有受訪護士談到護理經理工作量大，薪酬卻僅略高於資深護士，認為辛勞工作未獲應有補償。