【明報專訊】江蘇南通通州區法院近日審結一宗勞動爭議案，明確指出，下班後經微信等社交平台處理工作算作加班。法院指出，該案確立遙距辦公模式下加班認定的重要規則，突破傳統「加班必須在崗」的觀念。

據《揚子晚報》，該案謝姓原告2023年12月入職一間供應鏈管理公司，勞動合同約定職位為新媒體運營。此後公司經文件訂明她兼任客服，工作時間「每日9:00至24:00」，其中晚上6時至凌晨零時為客服當值時段。儘管紀錄顯示謝多在晚上6時打卡下班，但她實際仍需經微信工作群、抖音等平台回覆查詢、處理訂單，直至凌晨零時。

謝今年5月離職後向通州區法院提訟，要求公司付加班費。公司辯稱，其加班未按規章制度通過審批，且部分工作帳號多人共用，難直接認定是她提供勞動。

法院審理指出，加班空間不限於物理場所，只要下班後為公司處理業務，不論在家或其他場所，都構成加班。最終法院部分支持謝的訴求，裁定公司支付加班費、績效工資及經濟賠償金共3.2萬元人民幣。