【明報文章】香港強積金制度推行至今，一直容許僱主以遣散費／長期服務金（長服金）與僱員的供款互相抵消（所謂「對冲」），實際上就是把僱員的失業補償與退休保障互相抵消，並不合理。現時每年對冲的金額約達30億元，大大減低對僱員的退休保障。